在单位连续工作几年的临聘人员不能被解聘

临聘人员连续工作满条件后不能被无故解聘。依据《劳动合同法》，连续工作满十五年且距退休不足五年，单位不能用无过错性辞退或裁员方式解约。否则，可能面临法律诉讼和赔偿。
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临聘人员解聘需依法。1.若临聘人员连续工作未满规定年限，单位可按法定程序解聘，但需确保程序合法，避免纠纷。2.若临聘人员符合条件不能被解聘，单位应与其协商，考虑调整岗位或给予其他合理安排，以维护双方权益。
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处理临聘人员解聘问题，需依法进行。若临聘人员符合条件，单位需与其协商解约或给予补偿；若不符合，单位则不能无故解聘。选择处理方式时，应综合考虑法律规定和实际情况。