工人不在自己岗位上受伤算工伤吗

工人在非特定岗位上受伤也算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内因工作原因受伤均属工伤，与是否在特定岗位无关。不及时处理可能导致工人权益受损，影响企业声誉。
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工人非岗位受伤算工伤。处理如下：1. 立即送医救治，确保工人健康；2. 收集证据，如监控、证人证言，证明工伤事实；3. 向劳动部门申请工伤认定；4. 根据认定结果，与工人协商赔偿或按程序处理。
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处理此类工伤问题，常见方式有申请工伤认定、协商赔偿等。应根据实际情况选择，如伤势严重需紧急救治，则优先申请工伤认定以确保医疗救治费用有着落。