员工脑溢血公司要负责要赔多少钱

员工脑溢血是否赔偿需具体判定，若属工伤则公司需负责。依据《工伤保险条例》，非工作原因或非职责暴力伤害不属工伤，公司无需赔偿。若未及时申报处理，可能影响员工权益及公司法律责任。
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员工脑溢血处理如下：1. 判定是否工伤：依据《工伤保险条例》，确认是否在工作时间、地点因工作原因受伤。2. 工伤处理：若为工伤，立即申报，按流程赔偿医疗费、康复费等。3. 非工伤处理：若非工伤，可与员工协商，提供人道援助或建议其通过医保等途径解决。
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员工脑溢血处理方式需视情况而定。若为工伤，则按工伤流程赔偿；若非工伤，可考虑人道主义援助。选择时需依据事实情况，遵循法律法规，确保公平公正。