公司取消岗位怎么处理

公司取消岗位需依法处理。若岗位确实取消导致原劳动合同无法履行，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后裁员。否则，违法裁员需支付赔偿金。依据为《劳动合同法》相关规定。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及面临法律风险。
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公司取消岗位常见处理方式为：与员工协商解除劳动合同，或按规定裁员并支付经济补偿。若员工不同意，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时应考虑法律法规要求、员工权益及公司利益，确保合法合规。
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公司取消岗位处理方式：1. 与员工沟通，协商解除劳动合同，达成一致后签订协议。2. 若需裁员，确保符合《劳动合同法》规定，提前通知工会或职工，听取意见后裁员，并支付经济补偿。3. 若员工不同意裁员，公司需做好劳动仲裁或诉讼准备，收集证据，积极应诉。