没签劳务合同直接离职会有什么后果

未签劳务合同直接离职，需提前通知用人单位。依据《劳动合同法》，未签合同但存在劳务关系，直接离职或需赔偿用人单位损失。不及时处理，可能影响个人职业声誉及面临法律追责。
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未签劳务合同离职，应谨慎处理。操作如下：1. 提前一个月书面通知用人单位，明确离职意向；2. 与用人单位协商，确保离职过程平和；3. 如因离职造成损失，需与用人单位协商赔偿事宜，避免法律纠纷。务必确保离职过程符合《劳动合同法》规定。
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未签劳务合同离职，常见处理方式为提前书面通知用人单位或协商解决。选择时需考虑用人单位实际情况及个人责任，确保离职过程合法合规，避免不必要的法律纠纷。