被公司辞退的60岁员工有哪些补偿权益？
温州瓯海法律咨询
2025-04-02
60岁被辞退员工，若已退休则无补偿；未退休则享补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位辞退需支付补偿，标准按工作年限算，违法辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁被辞补偿：1.未退休，与单位协商补偿金，按工作年限计算；2.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；3.若单位违法辞退，可要求双倍赔偿，并寻求法律援助。
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