怀孕期间在合同期内被解雇，有哪些合法权益可

怀孕期间被解雇，您可要求继续履约或二倍经济赔偿。根据《劳动合同法》，怀孕期间解雇员工需承担法律责任，单位应恢复劳动关系或支付二倍经济补偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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怀孕被解雇，应维权。1.要求继续履行合同：向单位提出书面申请，强调孕期保护权益，拒绝接受解雇决定。2.索赔二倍经济补偿：如单位拒绝，可依据《劳动合同法》计算赔偿，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明、解雇通知等证据。3.法律援助：咨询专业律师，确保权益得到充分保护，避免自行处理导致的法律风险。
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怀孕被解雇，常见处理为要求继续工作或索赔二倍补偿。选择继续履行合同可保障孕期工作权益，选择索赔则需依据《劳动合同法》计算赔偿金额，根据工作年限确定具体数额。