外企劳动合同到期不续签

您可能想进一步了解外企劳动合同到期不续签时经济补偿的具体计算依据。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在合同到期不续签时能获得合理的经济补偿。
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从法律角度，劳动者在外企劳动合同到期不续签时，应首先与外企沟通了解不续签原因，并要求按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。若外企拒绝支付或支付不合理，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若外企提出不续签而您希望续签，可尝试与外企协商，明确表达续签意愿并了解不续签的具体原因。若协商无果，可根据《劳动合同法》规定，依法申请劳动仲裁或提起诉讼，争取合法权益。同时，若因外企违法解雇导致合同终止，您有权要求支付赔偿金，金额可能高于普通经济补偿。