是否属于变相降薪，合法吗？
温州瓯海法律咨询
2025-04-04
公司改变上班制度可能构成变相降薪，需协商。依据《劳动合同法》，变更劳动报酬应协商一致并书面明确，否则可能违法，影响员工权益，如薪资减少未补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司变制应对：1.与公司协商，要求明确薪资变更并书面确认；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供降薪证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司变上班制度，员工可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，若不成可向劳动部门投诉或申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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