改革能否缩小老人和中人的退休金差距，实现平

改革旨在逐步缩小老人和中人退休金差距，但实现完全平衔需时间。分析：从法律角度看，老人和中人退休金差距大主要是由于养老保险制度改革前后计发办法和缴费制度的变化。改革通过设置10年过渡期，采取新老办法结合计算的方式，旨在逐步缩小差距，实现平稳过渡。然而，由于多种因素影响，如缴费年限、缴费金额、职务职称等，差距可能仍然存在。提醒：若老人和中人退休金差距持续扩大，或对改革后的待遇感到严重不满，应及时咨询法律专业人士或相关部门，了解具体政策和解决方案。
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具体操作如下：1.详细了解政策：包括计发办法、缴费制度、过渡期设置等，以便更好地理解差距产生的原因。这有助于判断自己的退休金待遇是否合理，以及是否存在调整的空间。2.申请调整退休金待遇：若认为自己的退休金待遇不合理，可向所在单位或社保部门提出申请，要求重新核算或调整。在申请过程中，应提供充分的证据和理由来支持自己的主张。3.咨询法律意见：若对政策理解存在疑问或认为自己的权益受到侵害，可咨询法律专业人士。在咨询过程中，应提供详细的个人情况和相关证据，以便律师更好地提供法律帮助和建议。律师可以根据具体情况，协助申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。以上操作需在法律允许的范围内进行，确保自身权益得到合理维护。
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处理方式：从法律角度，老人和中人退休金差距大的常见处理方式包括了解政策、申请调整、咨询法律意见等。选择建议：*在处理退休金差距问题时，应首先详细了解养老保险制度改革前后的政策变化。*若认为自己的退休金待遇不合理，可向所在单位或社保部门提出申请，要求重新核算或调整。*若对政策理解存在疑问或认为自己的权益受到侵害，可咨询法律专业人士。