被公司领导故意刁难,我该如何应对?

被领导刁难可投诉并申请劳动仲裁。依据《劳动法》,劳动争议可协商、调解、仲裁、诉讼解决。不及时处理可能导致权益受损,影响职业发展。
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应对领导刁难,常见方式为投诉、协商、申请调解或仲裁。选择时需考虑实际情况,如刁难程度、证据充足度及个人诉求,以决定最合适方式。
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被领导刁难应对:1.保留证据,如邮件、聊天记录等。2.尝试与领导沟通,解释情况,寻求解决。3.若沟通无果,向人事部门或上级反映,请求介入。4.仍无法解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护权益。

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