因身体条件限制，有哪些解决办法？

因身体原因申请调岗被拒，可与单位协商或依法解约。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，若单位拒绝且协商无果，劳动者有权解约，未及时处理可能导致健康恶化或劳动关系紧张。
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调岗被拒可如此处理：1.与单位详细沟通身体情况，提出合理调岗请求；2.若单位拒绝，尝试协商其他解决方案，如调整工作内容、工作时间等；3.协商无果时，提前书面通知单位解约，并保留相关证据以备后续可能的法律纠纷。
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解决调岗被拒问题，常见方式有与单位协商、书面通知解约等。若身体条件确实无法适应原岗位，应优先选择与单位详细沟通，协商调岗或采取其他合理措施；若协商无果，再考虑依法解约。