急辞工会扣上个月工资怎么办

急辞工不应扣上个月工资，除非有经济损失。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，赔偿经济损失也需按规定扣除，且劳动关系解除时应一次付清工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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急辞工扣工资，需依法处理。1. 协商：与用人单位沟通，明确扣工资原因，要求合理解释，争取不扣或少扣。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据，要求介入调查。3. 仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，通过法律途径维护权益。4. 诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，由法院作出最终裁决。
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急辞工扣工资问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况。