公司一直不发工资，劳动仲裁后会给经济补偿吗

劳动仲裁后可要求经济补偿。依据《劳动法》等相关规定，公司拖欠工资，劳动者在仲裁或诉讼时可要求除全额工资外，还需加发25%的经济补偿金。不及时处理，将影响劳动者的合法权益及经济损失。
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可要求经济补偿。操作：1.向劳动行政部门举报，提供工资拖欠证据；2.若举报无果，申请劳动仲裁，提交相关材料；3.仲裁不满意，15天内向法院起诉，要求全额工资及25%补偿金。
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常见处理方式为举报、仲裁、起诉。可先向劳动行政部门举报，若无效则申请仲裁，对仲裁不满可再起诉。选择时应考虑效率与效果，举报快速但可能力度不足，仲裁较正式且有一定法律效力，起诉则是最终手段。