14岁暑期工做什么好

14岁属于童工，禁止从事暑期工作。法律严禁雇佣童工以保障其权益。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，14岁属于未成年人，被视为童工。童工由于年龄、心智成熟度及体力等因素，不适合参与劳动，法律严禁雇佣童工，以保护其身心健康和受教育权利。提醒：若发现孩子被非法雇佣为暑期工，应立即终止该工作并报告相关部门，问题严重时可寻求法律援助。
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具体操作：1. 教育引导：家长和学校应向未成年人普及法律知识，明确告知其不得从事暑期工作，并引导其参与有益身心的活动。2. 法律监管与处罚：若发现雇佣童工的行为，相关部门应及时介入调查，对违法雇主进行处罚，并妥善安置被雇佣的未成年人。3. 寻求法律援助：若未成年人权益受到侵害，家长或监护人可联系当地法律援助机构，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护未成年人权益。在必要时，可提起诉讼要求赔偿。同时，应保持与学校和社区的沟通，共同关注未成年人的成长环境。
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处理方式：从法律角度，处理14岁暑期工问题的常见方式有：教育引导、法律监管与处罚、以及寻求法律援助。选择方式：家长和学校应加强对未成年人的教育引导，使其了解法律规定；同时，社会应加强法律监管，对雇佣童工的行为进行处罚；若遇到法律问题，应及时寻求法律援助以保护未成年人权益。