公司撤店后工资应该怎样结算

公司撤店后，工资应按实际出勤天数结算。依据《工资支付暂行条例》，用人单位在解除合同时应一次性支付工资，拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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撤店后工资结算，应这样做：1. 与公司协商，明确结算方式和时间；2. 若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求支付工资。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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公司撤店后工资结算，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。